Věk padesát plus. Už je za zenitem? Měl by sedět v parku a hrát šachy? Ani omylem. Daří se nám vyvracet mýty o tom, že kandidáti, kterým není 30 ani 40, nejsou pro firmy přínosem. Dnes se s vámi podělíme o příběh Honzy (ročník 1947!), který nastoupil na pozici AS/400 administrátora a maká tak, že mu ani mileniálové nestačí.
Nestává se příliš často, aby se recruiter s kandidátem scházel ještě dlouho poté, co je náborový proces ukončen. To neplatí pro našeho headhuntera Jirku. Ten propojil kandidáta s naším klientem, a nebyla z toho jen obsazená pozice systémového analytika, ale také nové přátelství. A jak to celé vidí Honza?
Mnoho personálních agentur trvá na tom, jak si svých kandidátů cení, jak o ně pečuje. Když přijde na věc a je potřeba udělat něco víc než jen poslat životopis ke klientovi, po péči jako by se zem slehla. V Capacita se nedivíme, že i díky tomuto zacházení s kandidáty mají recruiteři a personální agentury špatnou pověst. Zvlášť mezi IT odborníky.
Zaujal vás článek o Dominikovi? I vy se můžete stát další IT hvězdou,
která má svého osobního agenta.
