Je správný čas na nábor nových zaměstnanců? Dá se to zvládnout on-line a bez osobního kontaktu? Jak zjistit, že jste s kandidátem „na stejné vlně“, když se nepotká s týmem?
Pojďme si vyložit karty a přiznat si negativa dané situace. Kandidát si neprohlédne firmu. Nepozná se s kolegy a nemáte jistotu, jaký je v přímé komunikaci. Je potřeba mu rovnou dostatečně věřit, že zvládne i z domu pracovat na 100 %. Zároveň možná máte obavy, jak dobře jste sami připraveni na nábor nového člověka. Nikdo z nás neví, jak to bude vypadat za pár měsíců a je možné, že budete muset propouštět. Nebo chcete spustit nový projekt a naopak se obáváte nedostatku schopných lidí. A můžeme pokračovat. V Capacitě na tyto otázky hledáme odpovědi. Aktivně se bavíme s lidmi z různých firem a máme přehled o vašich obavách. Rádi se s vámi podělíme o naše zkušenosti.
Každý problém má své řešení. Začněme popořadě.
Kandidát chce poznat svoje nové pracoviště. Není nic jednoduššího, než udělat krátké video, jak to u vás vypadá. Chcete, aby poznal i vaši firemní kulturu? Natočte se svým týmem krátký medailonek. Nemusí vynikat videokvalitou, přeci jen jde o samotný obsah – takže se video nebojte natočit třeba na telefon.
Patří vaše firma mezi ty, které se home office vyhýbaly a nabízely maximálně jeden den v měsíci? Máme za sebou největší test práce z domova v historii. Dopadl pro vaši firmu dobře? Pokud ano, skvělé! IT sektor je na práci odkudkoliv skvěle připraven a může z toho jedině těžit. Pokud to ve vašem případě nešlo tak hladce, nevěšte hlavu. Nezapomínejte motivovat své zaměstnance. Dejte jim najevo, že na nich leží stejná zodpovědnost, ať už pracují z kanceláře nebo z obýváku. Využívejte dostupné technologie, které vám ulehčí život. Zkuste rozdělit úkoly v Monday nebo v Trello a ihned přehledně uvidíte, kde je potřeba větší dozor. Na druhou stranu, věřte svým lidem a nezapomínejte na jejich právo na volný čas. To, že pracují z domu neznamená, že budou dostupní 24/7.
Potřebujete nové lidi na projekt, ale nejste si jisti, zda zvládnete posilu do týmu platit i za půl roku? Využijte výhody externisty. Takový kandidát je zvyklý na práci na dálku, nemusíte se bát, že nesplní termín a nemusíte řešit zda je právě v Česku nebo v zahraničí. Platíte ho pouze po dobu plnění projektu, takže si z dlouhodobého hlediska snížíte náklady. A když jsme u snižování nákladů – pronájem kanceláře je zásadní položka v rozpočtu. Člověk zaměstnaný na remote práci nepotřebuje kancelář a hezký stůl. Nechte růst svůj tým, nikoliv prostory.
Python dlouhodobě patří mezi nejpopulárnější jazyky mezi databázovými specialistya experty na strojové učení. Julia svou oblibu zatím získává. Teprve loni v srpnu byla spuštěná expertní verze. Komunita okolo Julie je stále malá, ale nikoli zanedbatelná. Jazyk si rychle získává své příznivce, někteří z nich v Julii vidí značný potenciál a věří, že v budoucnu předběhne Python. Ačkoliv […]
Víte, že prosedíte 50 až 70 % vašeho času? To, zda při práci sedíte či stojíte, může zásadně ovlivnit vaši produktivitu i soustředěnost. Své o tom ví i Tim Cook, generální ředitel Apple. V interview pro Bloomberg se nechal slyšet, že všem jeho zaměstnancům byly vyměněny obyčejné pracovní stoly za výškově nastavitelné, vhodné pro práci […]
Není v pořádku, pokud personalista osloví kandidáta s nerelevantní nabídkou práce. Každá pozice má svá specifika, a ta by měla odpovídat zkušenostem kandidátů. Někdy je pozice složitější k pochopení. Setkali jsme se se zkušeností kandidáta, kterému byla nabídnuta práce kodéra, ačkoliv sám byl developer a koding jej nezajímal. Otázka za zlatého bludišťáka – jaký je […]
Během pouhých pár dnů se Zoom dostal do bezpočtu domácností. Využíváme ho pro práci, hovory s přáteli i vzdělávací semináře. Koho si to ale pouštíme domů?
Zaujal vás článek o Dominikovi? I vy se můžete stát další IT hvězdou,
která má svého osobního agenta.
